Unser Engagement

Förderung junger Talente

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Der Fachkräftemangel ist bereits heutzutage ein wichtiges Thema in der Blech bearbeitenden Industrie, der sich in Zukunft noch weiter verschärfen wird. Als Arbeitgeber setzt AMADA GmbH daher unter anderem auf die frühe Förderung junger Talente. Wir kooperieren mit Schulen und Universitäten, um schon frühzeitig Qualifikationen zu fördern, Kontakte zu generieren und als attraktiver Arbeitgeber für den Nachwuchs präsent zu sein.

Neben der Möglichkeit im Rahmen eines Praktikums erste Einblicke in das Berufsleben zu erhalten, qualifiziert Amada GmbH regelmäßig junge Menschen im Rahmen einer kaufmännischen Ausbildung für ihren beruflichen Erfolg und fördert ihre persönliche Entwicklung.

Bohlebots

Am Städtischen Gymnasium Haan werden die Schüler, je nach Interessenschwerpunkt, schon ab der 5. Klasse an die Thematik Robotik herangeführt. Durch die Programmierung von Abläufen und das Bauen von kleinen Robotern werden beispielsweise Materialien aufgenommen und von A nach B transportiert.

In der weiteren Schullaufbahn haben die Schüler die Möglichkeit, sich für die Robotik AG anzumelden. Diese AG ist schon seit Jahren unter dem Namen "Bohlebots" ein bekannter und gefürchteter Teilnehmer an nationalen und internationalen Wettbewerben im Robocup Soccer.

Diese hochtalentierten Nachwuchskräfte unterstützt die Amada GmbH sowohl finanziell als auch mit der Durchführung von Betriebsbesichtigungen, Fachvorträgen und der Fertigung von benötigten Bauteilen für die Roboter.

Eckert Schulen

Im Bereich der Blechbearbeitung besteht ein enormer Bedarf an technisch hochqualifizierten Fachkräften. Um dabei zu helfen, diesen Bedarf der Unternehmen in der Branche zu decken, kooperiert die AMADA GmbH aktiv mit den Eckert Schulen.

So können Lehrinhalte mit praxisrelevanten Anforderungen verbunden werden. Dies geschieht z.B. durch Fachvorträge, Betriebsbesichtigungen, Projektarbeiten oder Seminare. Auf diese Weise werden die Nachwuchskräfte zielgerichtet und effizient für die Anforderungen der Unternehmen qualifiziert, was eine möglichst kurze Einarbeitungszeit nach Abschluss der Ausbildung zur Folge hat.

Im Rahmen der Kooperation werden jährlich die drei besten Vollzeit-Absolventen/innen in der Fachrichtung Maschinenbautechnik ausgezeichnet und mit Geldprämien honoriert.